企业“高温假”让员工享清凉

　　近日，在杭州市余杭区一企业上班的小倪在朋友圈晒出一条《关于公司高温放假的通知》：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快！消息一出，全厂1000多名员工欢呼雀跃。（7月20日新华网）

　　按照农历节气，现在已经进入“三伏天”的“初伏”，相信全国各地的网友，也都从自己的手机接收到了天气预报部门发送的“高温黄色预警”乃至是“高温橙色预警”信息。但是对于上班族们来说，太阳再毒，气温再高，天气再热，自己也还是要去上班工作。每年到了这个时候，媒体、公众都会呼吁要保障劳动者的“高温权益”，比如采取切实有效的防暑降温措施；比如按时足额发放“防暑降温费”等等。

　　但是对于杭州市余杭区这家叫做铁流股份的企业员工来说，他们可能暂时不用考虑防暑降温、“清凉费”等问题了，因为他们迎来了一个特殊的假期：高温假。按照企业的统一安排，从7月30日到8月3日，企业给全体员工放假5天，用来躲避眼下的高温酷暑天气，同时公司又很人性化地把放假时间从周一开始算起，那么加上两天周末时间，员工将享受到7天的带薪假期了，也难怪这一消息刚刚曝出，就让无数网友“羡慕嫉妒恨”了。

　　企业在不影响自身生产、管理的情况下，从人性化的角度出发给自己的员工放“高温假”，当然是值得肯定的。该企业员工在提前得知放假消息以后，有的预订车票赶回农村老家看望父母孩子；有的则计划着把留守在家里的孩子接到自己身边，让孩子好好和自己团聚一次。由此可见，企业这样的“高温假”真是放到了员工的心坎里，让他们体会到企业的善意，感受到夏日的一股清凉。

　　而站在企业的角度，表面上看，“无缘无故”给员工放假5天，必定影响企业的生产和效益，对企业来说是一种损失。但是从长远来看，此举增强了员工对企业的归属感、向心力、凝聚力，也有利于形成企业轻松、向上的企业文化，也有利于员工队伍的稳定，这种无形的收益，以及这种收益对企业长远发展所带来的影响，显然不是企业正常生产5天所能够产生的。

　　企业这样的“高温假”很值得羡慕，如果能够有其他民营企业加以效仿，我们也是十分欢迎的。但是从理性的角度来看，这终究只是特例，不可能成为一种普遍现象。为此，我们希望所有的企业经营和管理者，都能重视和保障劳动者的高温权益，即便企业不能给员工放专门的“高温假”，但也要注意采取防暑降温措施，预防劳动者中暑，危及身体健康和生命安全。或者是按照国家相关的法律规定，按时、足额发放“防暑降温费”，别让自己的员工天热心寒。（苑广阔）