一、坚持一条“红线”，抓党建带队建促审判，把党建置于一切工作之首

　　济源中院始终坚持用党建这条红线贯穿各项工作，切实以党的建设高质量推动队伍建设高质量、促进司法工作高质量、服务经济发展高质量。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，深入开展大学习大讨论大调研活动。认真执行“三会一课”、党员活动日、党员领导干部双重组织生活会、谈心谈话、主题党日等党内组织生活制度，强化对各项组织生活制度执行情况的监督检查。

　　创新载体、以丰富多彩的形式开展活动，凝心聚力。组织开展看望贫困党员、孤寡老人、深入贫困村开展法制宣传和文明经营宣讲、环境整治等志愿服务活动；组织党员干警参加愚公移山纪念日活动、参观愚公移山教育基地、诵读《愚公移山》精彩片段，在经典中重温愚公移山的故事，感受愚公移山日久弥新的时代魅力；以“七一”为契机，开展“我和我的祖国”微党课比赛，举行升国旗、唱国歌、重温入党誓词活动，号召全院党员干警不忘初心、牢记使命，引导党员干警提高党性修养、增强政治定力、保持政治本色。

　　二、坚持一个标准，以凝聚正能量为标准，开展丰富多彩的文体活动

　　济源中院建立了健身房、文体活动室、乒乓球室，文化室和电子、图书阅览室，并对篮球场、网球场维修升级，丰富了干警的业余文化学习生活。同时，组织开展丰富多彩的文体活动，在春节期间开展职工运动会，元宵节开展猜谜活动，组织志愿者两次到承留镇卫庄村开展义务植树活动；组织女干警“三八”妇女节前往南山健康步道开展健步走活动，举办向李庆军学习“平凡岗位，光彩人生”主题演讲比赛，培养干警敬业奉献的精神。组织干警“五一”劳动节开展“关爱自然、亲近自然”活动健步登山锻炼体魄。通过各项文体活动的开展，培养了干警健康的生活方式，强健了干警体魄，使法院干警从劳累的工作中解脱出来，缓解了紧张工作带来的压力，营造了干警的共同精神家园，展现了全体干警与时俱进、热爱生活、热爱岗位，勤奋敬业、攻坚克难的精神风貌。同时培育了干警间的团队精神，增强了法院队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

　　三、坚持一个载体，以教育培训为载体，全面提升全院干警的司法能力

　　济源中院始终坚持把精神文明建设与审判工作紧密结合，全面提升全院干警的司法能力和专业素养。通过各类学习活动，提升司法职业道德意识和职业修养。以学习强国、公务员网络培训为平台，积极开展网络培训。做好上级机关调训工作，上半年共有46人次参加上级单位组织的各类培训，合计培训天数达95天。加强业务培训，围绕需求导向，组织150人次参加民事审判业务培训、新入职书记员培训、网上办公办案培训。8月份将再次邀请清华大学知名教授到我院进行民事审判业务培训，并组织50余名干警前往中国政法大学为期6天的民事、刑事审判业务培训。坚持以会代训，利用专业法官会议、审判质效讲评会、民事审判质效讲评督导会，通过领导讲评、资深法官授课等形式，有针对性的把脉新问题新难点，总结实务经验，不断提高审判能力。

　　四、坚持一个导向，以质效考核为抓手，充分调动干警干事创业积极性

　　以全省法院综合评价指标体系为总抓手，进一步完善三类人员考核评价奖惩机制，持续健全员额法官、司法辅助人员、司法行政人员月度绩效考核体系，更加科学合理设定考核权重，量化细化考核指标，坚持差异化管理，拉开绩效奖金档次，更加鲜明地树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的工作导向，充分调动干警积极性，促进法院工作全面发展。

　　五、坚持一个目标，以争先创优的信念，高标准严要求做实各项工作

　　紧紧围绕市委工作大局，以审判质效进入全省先进法院行列为工作目标，狠抓执法办案第一要务，坚持规范化、标准化、精细化管理，把精神文明创建融入审判管理，对标对表《全省中级法院工作综合评价指标体系》，全方位推行目标管理，科学设定结收比等核心指标时间序度、年度目标，定期分析审判运行态势，每月通报主要审判质效指标完成情况，每季度开展审判质效推进会，指明工作调整方向，从而实现审判工作健康发展。

　　今年以来，我院的精神文明创建工作已展现出强大的生命力，助推各项审判事业实现了良好发展。上半年共受理审判执行类案件1391件，同比上升19.03%；审结1240件，同比上升33.22%，结案率90.12%，同比上升9.6%。法定审限内结案1126件，法定审限内结案率94.23%，在全省各中院排名第二位。